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水頭：節(jié)后“搶人大戰(zhàn)”爆發(fā) 石企招高管送房子

春節(jié)一過，又到了企業(yè)招兵買馬的時候了?！罢\聘英才，賺百萬年薪，贏印象五號房子?！苯?，華瑞石業(yè)這則招聘信息被石材人朋友圈頻頻轉(zhuǎn)發(fā)，因為轉(zhuǎn)發(fā)還能搶紅包，圈內(nèi)人士紛紛點贊。

記者注意到，節(jié)后，員工尚未悉數(shù)到來，石企便掀起新一輪人才招聘大戰(zhàn)。這么拼的企業(yè)，不止華瑞石業(yè)一家，求賢若渴的石企為了“搶”人，頻放“大招”。

招數(shù)1 送復(fù)式樓招攬人才

節(jié)后，華瑞石業(yè)放出招兵買馬大告示：“誠聘英才，賺百萬年薪，贏英良印象五號房子。”這種價值30萬元左右的房子不是只有一套，而是4套63平方米的復(fù)式樓！

眾所周知，年前英良印象五號以“5米挑高復(fù)式樓”亮相，并接連舉辦多場明星到場助興的宣傳活動，引爆水頭。英良推出的時尚LOFT公寓，這也成為水頭白領(lǐng)們和小家庭心儀的對象。

而本次，華瑞石業(yè)以送英良五號房為噱頭來招攬人才，想必也是為了抓住年輕精英追求高端生活品質(zhì)的心理。“今年，我們打算招10名左右中層以上管理人員。之所以購置了4套英良復(fù)式樓作為獎勵，主要是希望能吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才的加入，并給予他們一種家的歸屬感。”華瑞石業(yè)全國招聘總負責人趙孟富告訴記者，華瑞2008年扎根水頭，一直特別注重人才的引進，包括中高層管理人才，都是通過大面積篩選、考核而來，這種用人方式與水頭很多家族企業(yè)不同。

“用無償贈送房子來吸引人才，這是華瑞第一次做，算是石材界的首例?！壁w孟富說，只要是有意愿陪伴公司一起成長的中層以上員工，都有機會申請得到一套復(fù)式樓，當然這是建立在長久合作的契約上。

有業(yè)內(nèi)人士表示，此種做法實屬大方，通過轉(zhuǎn)發(fā)搶紅包的招聘新方式也夠吸引眼球，招人的同時順勢給企業(yè)作了一番宣傳。但如此待遇，也肯定只是極少數(shù)人能有之。建議有能力者不妨試一把，能力尚且不足的加把勁，面包、牛奶一定會有的。

招數(shù)2 薪酬由員工自己定

“年初搶聘：底薪3000+提成0.5%+獎金+餐補+話補?！苯?，九甲盈大理石官方微信平臺每天都在重復(fù)播發(fā)一條招聘廣告。按此算來，每月至少能領(lǐng)到5000元。當然這僅僅是普通業(yè)務(wù)員的薪資，業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪酬更是超乎想象。

在業(yè)務(wù)經(jīng)理招聘處，一行紅色字特別顯眼：“只要你有能力，如果你自信，底薪你來定，提成你做主?！边@則招聘信息在朋友圈中不斷被轉(zhuǎn)發(fā)，更有人直呼：“如此任性，還有比這更可愛的老板嗎？還有比這更煽情的鼓勵嗎？”

當然，任性歸任性，這招聘條件可不低。記者根據(jù)廣告上的聯(lián)系電話，致電招聘負責人了解詳情。對方表示，就算是普通業(yè)務(wù)員也得有一兩年銷售經(jīng)驗，業(yè)務(wù)經(jīng)理更是要在石材業(yè)從事銷售四五年以上，且具備管理經(jīng)驗。

記者發(fā)現(xiàn)，除了九甲盈以外，石企普遍都有招聘業(yè)務(wù)員的需求，但給出的薪資待遇并沒有九甲盈這樣大方。據(jù)了解，在石材業(yè)內(nèi)，普通業(yè)務(wù)員底薪最多在2500元左右，提成一般也就0.3%。

被問及為何開出這么高的薪酬，九甲盈相關(guān)負責人表示，給予員工高于業(yè)內(nèi)平均的薪酬，能夠激發(fā)員工更多的積極性，從而也為公司帶來更多效益。

“優(yōu)秀的石材業(yè)務(wù)人才特別吃香，不等他們跳槽往往就會被人挖走?！鄙鲜鰳I(yè)內(nèi)人士表示，正因為經(jīng)驗豐富的石材人才少，從而導(dǎo)致薪資待遇的攀升。但也不乏一些特別優(yōu)秀的新手，成為各企業(yè)競相搶奪的對象。

招數(shù)3 為職場新人“定制”崗位

除了用復(fù)式樓和高薪資來吸引有經(jīng)驗的人才外，還有企業(yè)意欲廣納廣大應(yīng)屆畢業(yè)生，構(gòu)建以“發(fā)掘和培養(yǎng)公司未來高潛質(zhì)梯隊人才”為主要目標的特殊項目。

新銳源石業(yè)在招聘告示中，一改傳統(tǒng)中規(guī)中矩的招聘文案，用霸氣的方式直指剛走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生：“別問我缺什么，大膽地告訴我你有什么?！?

據(jù)新銳源石業(yè)副總經(jīng)理李娜雙介紹，之所以用這種方式招聘，一是為了昭示新銳源改革的決心，二是廣納人才，充實后備資源?！捌鋵崳衲旮鱾€崗位都不缺人，但我們還是要向外界招人才，不管有沒經(jīng)驗，我們都愿意提供平臺讓有思想有膽量的人嘗試?！崩钅入p說，之所以要保證充足的后備資源，主要與其現(xiàn)行的企業(yè)結(jié)構(gòu)體系有關(guān)，不養(yǎng)懶人，也不放過人才。

無獨有偶，周維石業(yè)今年也大力招募優(yōu)秀畢業(yè)生，并承諾為他們提供全面系統(tǒng)的人才發(fā)展計劃，幫助他們構(gòu)建更高的職業(yè)發(fā)展平臺，獲得更快速的個人成長機會。

“企業(yè)想在激烈的市場競爭中求發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才。而外聘或者空降人才或許經(jīng)驗豐富，但有時用得并不是那么得心應(yīng)手。而企業(yè)自己從零開始培養(yǎng)的管理人才，往往能成為帶領(lǐng)企業(yè)乘風破浪的尖兵?！敝芫S石業(yè)總經(jīng)理林時輪表示，目前他們已明確規(guī)劃企業(yè)的結(jié)構(gòu)，分為營銷部門、車間管理、行政部門、工程部等，且每個部門又設(shè)立各種崗位，讓每一個進入周維的人才在實現(xiàn)自身價值的同時，為企業(yè)獲取更大的效益。

聲音 行情不好 員工漲工資不太現(xiàn)實

對各個企業(yè)五花八門的招聘大招，求職者是否買賬？記者采訪了幾個求職者。

在石材界混跡10余年的周先生告訴記者，只要行情好，每個員工的工資都會跟著漲；行情不好，還漲待遇，這是不太現(xiàn)實的事情。在他看來，很多企業(yè)夸下?？冢嵃偃f年薪，或許只是個噱頭，當前形勢，業(yè)務(wù)員多是撿一些小單，百萬以上的大單1個月也見不得兩三單。

也有求職者表示，招聘廣告太隨意，沒有專業(yè)地列出各個崗位需要的硬件，這讓他們無從下手?！皠傋叱鲂@，對任何一個行業(yè)都覺得陌生，如果沒有明確的崗位要求，還真不知道自己適合做什么?！币粋€今年將畢業(yè)的求職者說。

有求職者認為，能否實現(xiàn)自身價值關(guān)鍵靠個人，反正剛出來，就一個字“學”，如果一年后發(fā)現(xiàn)真沒發(fā)展空間，再跳槽也不急?！斑x對一個喜歡的行業(yè)很重要，接下來就堅持自己喜歡做的事，定能積累點東西?！?993年出生，今年剛要從福建農(nóng)林大學畢業(yè)的小陳對職業(yè)已有明朗的規(guī)劃，他要回到自己出生的地方，從事從小接觸的石材工作。

來源：《南安商報》