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湖北省新冠肺炎疫情防控指揮部召開研究企業(yè)復工復產(chǎn)工作方案專題會議后，會議議定：3月10日后，全省除武漢市以外各市州，不延遲復工復產(chǎn)時間。

近日，包括黃岡、襄陽、十堰、荊門、孝感、咸寧、恩施、仙桃、潛江等湖北省各地在積極抗擊疫情的同時出臺了一系列政策措施，幫助企業(yè)有序恢復生產(chǎn)，做好抗疫復工兩手抓、兩不誤。

3月8日，湖北省工商聯(lián)和省司法廳組織應對新冠肺炎疫情公益律師服務團編制發(fā)布《湖北省非公有制企業(yè)疫情防控復工復產(chǎn)專題法律服務指引》（以下簡稱《指引》）。《指引》指出：為了鞏固疫情防控成果，避免疫情再次惡化，企業(yè)在復工前，應認真登記員工休假期間的重要信息，主要包括員工假期所在地、出行路線、是否接觸湖北等地外地人員、身體狀況是否正常、計劃返崗時間、所在地是否存在管制措施、是否感染或被隔離等，并視情況與員工協(xié)商確定靈活的復工方式：

（一）對于必須現(xiàn)場工作的返崗員工，企業(yè)應提前做好復工前的各項防護、消毒用品的準備，并配套相關防護、消毒、檢查等制度的培訓與落實監(jiān)督；同時，企業(yè)還可以考慮與該部分員工協(xié)商采取縮短工時、輪崗輪換或統(tǒng)一安排年休假等方式，盡量減少員工的集中辦公時間和人數(shù)；

（二）對于非必須現(xiàn)場辦公的后臺管理人員，則可以采取自我隔離、居家辦公、遠程辦公的方式復工；

（三）對于確因疫情所在地實行交通管制或因確診或疑似感染而被隔離等客觀原因無法復工的人員，企業(yè)應根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）以及勞動法等相關法律法規(guī)的規(guī)定與員工就勞動關系、工資發(fā)放等相關問題做好溝通工作，并要求該員工協(xié)調(diào)好手中事務，盡量遠程處理或者委托他人完成。

《指引》要求：疫期復工，員工防控義務包括：一是應如實申報。員工返崗前，應主動向單位進行申報個人情況，包括但不限于個人行動軌跡、接觸人員狀況；二是應做好個人防護。勤洗手、戴口罩等做好個人防護工作，不到人多的地方聚集；三是主動報告。一旦有感冒、咳嗽、發(fā)燒、腹瀉、乏力等情況，應立即主動報告。如未主動報告導致嚴重后果的，將承擔刑事責任，單位可解除勞動合同、不需支付任何補償。

據(jù)《湖北日報》消息，湖北省委書記應勇在外出調(diào)研期間，特別針對企業(yè)反映的員工復工難等問題現(xiàn)場進行研究，要求相關部門做好員工返崗復工“點對點”服務；要根據(jù)疫情風險等級，提前制定分區(qū)分級、分類分時企業(yè)復工復產(chǎn)工作預案，對“停不得”企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈配套企業(yè)等，要堅持需求導向，全力做好服務保障，幫助企業(yè)盡快恢復產(chǎn)能。