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水頭：節后“搶人大戰”爆發 石企招高管送房子

春節一過，又到了企業招兵買馬的時候了。“誠聘英才，賺百萬年薪，贏印象五號房子。”近日，華瑞石業這則招聘信息被石材人朋友圈頻頻轉發，因為轉發還能搶紅包，圈內人士紛紛點贊。

記者注意到，節后，員工尚未悉數到來，石企便掀起新一輪人才招聘大戰。這么拼的企業，不止華瑞石業一家，求賢若渴的石企為了“搶”人，頻放“大招”。

招數1 送復式樓招攬人才

節后，華瑞石業放出招兵買馬大告示：“誠聘英才，賺百萬年薪，贏英良印象五號房子。”這種價值30萬元左右的房子不是只有一套，而是4套63平方米的復式樓！

眾所周知，年前英良印象五號以“5米挑高復式樓”亮相，并接連舉辦多場明星到場助興的宣傳活動，引爆水頭。英良推出的時尚LOFT公寓，這也成為水頭白領們和小家庭心儀的對象。

而本次，華瑞石業以送英良五號房為噱頭來招攬人才，想必也是為了抓住年輕精英追求高端生活品質的心理。“今年，我們打算招10名左右中層以上管理人員。之所以購置了4套英良復式樓作為獎勵，主要是希望能吸引國內外優秀人才的加入，并給予他們一種家的歸屬感。”華瑞石業全國招聘總負責人趙孟富告訴記者，華瑞2008年扎根水頭，一直特別注重人才的引進，包括中高層管理人才，都是通過大面積篩選、考核而來，這種用人方式與水頭很多家族企業不同。

“用無償贈送房子來吸引人才，這是華瑞第一次做，算是石材界的首例。”趙孟富說，只要是有意愿陪伴公司一起成長的中層以上員工，都有機會申請得到一套復式樓，當然這是建立在長久合作的契約上。

有業內人士表示，此種做法實屬大方，通過轉發搶紅包的招聘新方式也夠吸引眼球，招人的同時順勢給企業作了一番宣傳。但如此待遇，也肯定只是極少數人能有之。建議有能力者不妨試一把，能力尚且不足的加把勁，面包、牛奶一定會有的。

招數2 薪酬由員工自己定

“年初搶聘：底薪3000+提成0.5%+獎金+餐補+話補。”近日，九甲盈大理石官方微信平臺每天都在重復播發一條招聘廣告。按此算來，每月至少能領到5000元。當然這僅僅是普通業務員的薪資，業務經理的薪酬更是超乎想象。

在業務經理招聘處，一行紅色字特別顯眼：“只要你有能力，如果你自信，底薪你來定，提成你做主。”這則招聘信息在朋友圈中不斷被轉發，更有人直呼：“如此任性，還有比這更可愛的老板嗎？還有比這更煽情的鼓勵嗎？”

當然，任性歸任性，這招聘條件可不低。記者根據廣告上的聯系電話，致電招聘負責人了解詳情。對方表示，就算是普通業務員也得有一兩年銷售經驗，業務經理更是要在石材業從事銷售四五年以上，且具備管理經驗。

記者發現，除了九甲盈以外，石企普遍都有招聘業務員的需求，但給出的薪資待遇并沒有九甲盈這樣大方。據了解，在石材業內，普通業務員底薪最多在2500元左右，提成一般也就0.3%。

被問及為何開出這么高的薪酬，九甲盈相關負責人表示，給予員工高于業內平均的薪酬，能夠激發員工更多的積極性，從而也為公司帶來更多效益。

“優秀的石材業務人才特別吃香，不等他們跳槽往往就會被人挖走。”上述業內人士表示，正因為經驗豐富的石材人才少，從而導致薪資待遇的攀升。但也不乏一些特別優秀的新手，成為各企業競相搶奪的對象。

招數3 為職場新人“定制”崗位

除了用復式樓和高薪資來吸引有經驗的人才外，還有企業意欲廣納廣大應屆畢業生，構建以“發掘和培養公司未來高潛質梯隊人才”為主要目標的特殊項目。

新銳源石業在招聘告示中，一改傳統中規中矩的招聘文案，用霸氣的方式直指剛走出校園的應屆畢業生：“別問我缺什么，大膽地告訴我你有什么。”

據新銳源石業副總經理李娜雙介紹，之所以用這種方式招聘，一是為了昭示新銳源改革的決心，二是廣納人才，充實后備資源。“其實，今年各個崗位都不缺人，但我們還是要向外界招人才，不管有沒經驗，我們都愿意提供平臺讓有思想有膽量的人嘗試。”李娜雙說，之所以要保證充足的后備資源，主要與其現行的企業結構體系有關，不養懶人，也不放過人才。

無獨有偶，周維石業今年也大力招募優秀畢業生，并承諾為他們提供全面系統的人才發展計劃，幫助他們構建更高的職業發展平臺，獲得更快速的個人成長機會。

“企業想在激烈的市場競爭中求發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才。而外聘或者空降人才或許經驗豐富，但有時用得并不是那么得心應手。而企業自己從零開始培養的管理人才，往往能成為帶領企業乘風破浪的尖兵。”周維石業總經理林時輪表示，目前他們已明確規劃企業的結構，分為營銷部門、車間管理、行政部門、工程部等，且每個部門又設立各種崗位，讓每一個進入周維的人才在實現自身價值的同時，為企業獲取更大的效益。

聲音 行情不好 員工漲工資不太現實

對各個企業五花八門的招聘大招，求職者是否買賬？記者采訪了幾個求職者。

在石材界混跡10余年的周先生告訴記者，只要行情好，每個員工的工資都會跟著漲；行情不好，還漲待遇，這是不太現實的事情。在他看來，很多企業夸下海口，賺百萬年薪，或許只是個噱頭，當前形勢，業務員多是撿一些小單，百萬以上的大單1個月也見不得兩三單。

也有求職者表示，招聘廣告太隨意，沒有專業地列出各個崗位需要的硬件，這讓他們無從下手。“剛走出校園，對任何一個行業都覺得陌生，如果沒有明確的崗位要求，還真不知道自己適合做什么。”一個今年將畢業的求職者說。

有求職者認為，能否實現自身價值關鍵靠個人，反正剛出來，就一個字“學”，如果一年后發現真沒發展空間，再跳槽也不急。“選對一個喜歡的行業很重要，接下來就堅持自己喜歡做的事，定能積累點東西。”1993年出生，今年剛要從福建農林大學畢業的小陳對職業已有明朗的規劃，他要回到自己出生的地方，從事從小接觸的石材工作。

來源：《南安商報》