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水頭:節后“搶人大戰”爆發 石企招高管送房子

中國石材網 http://www.all-sofa.com 日期:2015/3/5 8:54:22

水頭:節后“搶人大戰”爆發 石企招高管送房子

春節一過,又到了企業招兵買馬的時候了。“誠聘英才,賺百萬年薪,贏印象五號房子。”近日,華瑞石業這則招聘信息被石材人朋友圈頻頻轉發,因為轉發還能搶紅包,圈內人士紛紛點贊。

記者注意到,節后,員工尚未悉數到來,石企便掀起新一輪人才招聘大戰。這么拼的企業,不止華瑞石業一家,求賢若渴的石企為了“搶”人,頻放“大招”。

招數1 送復式樓招攬人才

節后,華瑞石業放出招兵買馬大告示:“誠聘英才,賺百萬年薪,贏英良印象五號房子。”這種價值30萬元左右的房子不是只有一套,而是4套63平方米的復式樓!

眾所周知,年前英良印象五號以“5米挑高復式樓”亮相,并接連舉辦多場明星到場助興的宣傳活動,引爆水頭。英良推出的時尚LOFT公寓,這也成為水頭白領們和小家庭心儀的對象。

而本次,華瑞石業以送英良五號房為噱頭來招攬人才,想必也是為了抓住年輕精英追求高端生活品質的心理。“今年,我們打算招10名左右中層以上管理人員。之所以購置了4套英良復式樓作為獎勵,主要是希望能吸引國內外優秀人才的加入,并給予他們一種家的歸屬感。”華瑞石業全國招聘總負責人趙孟富告訴記者,華瑞2008年扎根水頭,一直特別注重人才的引進,包括中高層管理人才,都是通過大面積篩選、考核而來,這種用人方式與水頭很多家族企業不同。

“用無償贈送房子來吸引人才,這是華瑞第一次做,算是石材界的首例。”趙孟富說,只要是有意愿陪伴公司一起成長的中層以上員工,都有機會申請得到一套復式樓,當然這是建立在長久合作的契約上。

有業內人士表示,此種做法實屬大方,通過轉發搶紅包的招聘新方式也夠吸引眼球,招人的同時順勢給企業作了一番宣傳。但如此待遇,也肯定只是極少數人能有之。建議有能力者不妨試一把,能力尚且不足的加把勁,面包、牛奶一定會有的。

招數2 薪酬由員工自己定

“年初搶聘:底薪3000+提成0.5%+獎金+餐補+話補。”近日,九甲盈大理石官方微信平臺每天都在重復播發一條招聘廣告。按此算來,每月至少能領到5000元。當然這僅僅是普通業務員的薪資,業務經理的薪酬更是超乎想象。

在業務經理招聘處,一行紅色字特別顯眼:“只要你有能力,如果你自信,底薪你來定,提成你做主。”這則招聘信息在朋友圈中不斷被轉發,更有人直呼:“如此任性,還有比這更可愛的老板嗎?還有比這更煽情的鼓勵嗎?”

當然,任性歸任性,這招聘條件可不低。記者根據廣告上的聯系電話,致電招聘負責人了解詳情。對方表示,就算是普通業務員也得有一兩年銷售經驗,業務經理更是要在石材業從事銷售四五年以上,且具備管理經驗。

記者發現,除了九甲盈以外,石企普遍都有招聘業務員的需求,但給出的薪資待遇并沒有九甲盈這樣大方。據了解,在石材業內,普通業務員底薪最多在2500元左右,提成一般也就0.3%。

被問及為何開出這么高的薪酬,九甲盈相關負責人表示,給予員工高于業內平均的薪酬,能夠激發員工更多的積極性,從而也為公司帶來更多效益。

“優秀的石材業務人才特別吃香,不等他們跳槽往往就會被人挖走。”上述業內人士表示,正因為經驗豐富的石材人才少,從而導致薪資待遇的攀升。但也不乏一些特別優秀的新手,成為各企業競相搶奪的對象。

招數3 為職場新人“定制”崗位

除了用復式樓和高薪資來吸引有經驗的人才外,還有企業意欲廣納廣大應屆畢業生,構建以“發掘和培養公司未來高潛質梯隊人才”為主要目標的特殊項目。

新銳源石業在招聘告示中,一改傳統中規中矩的招聘文案,用霸氣的方式直指剛走出校園的應屆畢業生:“別問我缺什么,大膽地告訴我你有什么。”

據新銳源石業副總經理李娜雙介紹,之所以用這種方式招聘,一是為了昭示新銳源改革的決心,二是廣納人才,充實后備資源。“其實,今年各個崗位都不缺人,但我們還是要向外界招人才,不管有沒經驗,我們都愿意提供平臺讓有思想有膽量的人嘗試。”李娜雙說,之所以要保證充足的后備資源,主要與其現行的企業結構體系有關,不養懶人,也不放過人才。

無獨有偶,周維石業今年也大力招募優秀畢業生,并承諾為他們提供全面系統的人才發展計劃,幫助他們構建更高的職業發展平臺,獲得更快速的個人成長機會。

“企業想在激烈的市場競爭中求發展,必須有中堅管理階層和優秀的人才。而外聘或者空降人才或許經驗豐富,但有時用得并不是那么得心應手。而企業自己從零開始培養的管理人才,往往能成為帶領企業乘風破浪的尖兵。”周維石業總經理林時輪表示,目前他們已明確規劃企業的結構,分為營銷部門、車間管理、行政部門、工程部等,且每個部門又設立各種崗位,讓每一個進入周維的人才在實現自身價值的同時,為企業獲取更大的效益。

聲音 行情不好 員工漲工資不太現實

對各個企業五花八門的招聘大招,求職者是否買賬?記者采訪了幾個求職者。

在石材界混跡10余年的周先生告訴記者,只要行情好,每個員工的工資都會跟著漲;行情不好,還漲待遇,這是不太現實的事情。在他看來,很多企業夸下海口,賺百萬年薪,或許只是個噱頭,當前形勢,業務員多是撿一些小單,百萬以上的大單1個月也見不得兩三單。

也有求職者表示,招聘廣告太隨意,沒有專業地列出各個崗位需要的硬件,這讓他們無從下手。“剛走出校園,對任何一個行業都覺得陌生,如果沒有明確的崗位要求,還真不知道自己適合做什么。”一個今年將畢業的求職者說。

有求職者認為,能否實現自身價值關鍵靠個人,反正剛出來,就一個字“學”,如果一年后發現真沒發展空間,再跳槽也不急。“選對一個喜歡的行業很重要,接下來就堅持自己喜歡做的事,定能積累點東西。”1993年出生,今年剛要從福建農林大學畢業的小陳對職業已有明朗的規劃,他要回到自己出生的地方,從事從小接觸的石材工作。

來源:《南安商報》

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