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阿東現年37歲，1990年起就從事石料打鉆工作。2003年－2006年，他在明發石料廠工作期間被查出患有矽肺病Ⅲ期，損傷后遺癥已構成工傷三級傷殘。

阿東將明發石料廠的三名雇主阿忠、阿華和小明告上法庭，索賠59萬余元。海滄區人民法院一審宣判這三位雇主對阿東的人身損害賠償擔責20%，即賠償10.7萬余元。這三位雇主不服一審判決，上訴至市中級人民法院，但近日二審基本維持原判。

【緣起】到廠工作3年員工確診矽肺病

2002年，阿忠注冊明發石料廠，但他并沒有直接管理，而是把實際經營權交給了阿華和小明。2003年，阿東進入石料場從事打鉆工作。石料廠提供住宿以及工具，但沒有和阿東簽訂勞動合同。2006年，阿東感覺身體有些不舒服，被醫院診斷為矽肺病Ⅲ期。后來，由福建正大司法鑒定所作出鑒定：阿東長期從事石料加工作業，患有矽肺?、笃?，其損傷后遺癥已構成工傷三級傷殘。

阿東將三位雇主告上法庭，要求賠償損失59萬余元。事實上，阿東為了養家糊口，從18歲就開始從事石料打鉆工作，工作時間長達16年。

一審判決認為，根據法律規定雇員在雇傭中遭受人身損害，雇主應依法承擔賠償責任。阿東現年37歲，以其18歲即1990年開始進入這一行業工作，接觸吸入粉塵污染至2006年1月發病止共16年間構成矽肺?、笃趤碛嬎悖鳛槊靼l石料廠的雇主和實際雇主應共同承擔雇傭阿東期間即2003年至2006年三年期間的賠償責任，法院酌定三位雇主承擔阿東人身損害20%責任，即賠償阿東10.7萬余元。

一審宣判后，三位雇主阿忠、小明和阿華不服判決，提起上訴。

【焦點】此前已吸粉塵13年僅雇三年要怎么賠

在二審庭審中，雙發爭論的焦點主要集中在原被告方是雇傭關系還是承攬關系、阿東的矽肺病到底和明發石料廠關系有多大、作為石料廠注冊登記人的阿忠要不要承擔責任、到底應該賠償多少錢等四個問題上。阿東堅持認為，其自明發石料場成立起就與三被告之間存在著事實上的雇傭關系，只是沒有簽訂書面勞動合同。

三被告則認為阿東與他們是承包承攬關系，而非雇傭關系。此外，阿東從18歲開始就從事石料打鉆工作，在明發石料廠工作之前已經吸入了長達13年的粉塵，因此并不能證明阿東就是在明發石料廠工作的3年期間才患有疾病。也就是說，此前已吸入粉塵13年，之后僅雇傭三年就突然患職業病要怎么賠，成為法庭上爭議的最大焦點。

【判決】雇傭三年也要賠償三雇主被判擔責20%

近日，市中級人民法院經審理認為，阿東和明發石料廠屬于雇傭關系；阿東被診斷出患矽肺病Ⅲ期，與其在明發石料廠從事打風鉆工作具有關聯性。雇主依法應對該期間承擔雇員人身損害的賠償責任。

阿東1990年開始進入這一行業工作，接觸吸入粉塵污染至2006年1月發病止共16年間，構成矽肺?、笃趤碛嬎?，作為雇主和實際雇主應共同承擔雇傭期間三年的賠償責任，法院酌定三被告承擔原告人身損害20%責任，故一審判決小明等人擔責20%是正確的。

【說法】企業應采取措施加強職業病防護

辦案法官表示，企業職工屢屢患職業病，很大一部分原因是企業不注重工作環境和衛生保護措施。

《中華人民共和國職業病防治法》規定，用人單位應當采取職業病防治管理措施，采用有效的職業病防治設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者。勞動者被診斷為職業病后，除依法享有工傷保險外，還可以依照法律規定向用人單位請求賠償。

如果雙方非勞動關系，而如本案的情況為雇傭關系，則雇員也可以依照法律和司法解釋的規定，請求雇主承擔民事賠償責任。這個案例將給諸多企業敲響加強職業病防護的警鐘。