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鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要培養(yǎng)“新思維”金融為下如何開(kāi)拓運(yùn)營(yíng)新思路?已成為郭臺(tái)銘的思考重心。改變員工特別是高層領(lǐng)導(dǎo)的固有思維，自然也成為鴻海近期強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。在內(nèi)部講話中，郭臺(tái)銘舉了兩個(gè)給他留下深刻印象的例子...
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近幾年，石材加工企業(yè)面臨著員工流失的嚴(yán)峻問(wèn)題。技術(shù)水平高，技能好的員工不斷流失。許多企業(yè)，尤其是幾家大型的石材企業(yè) 面臨員工嚴(yán)重缺失的局面。企業(yè)拿著大量的訂單無(wú)人做，客戶的交貨期一推再推。事實(shí)上，客戶并不明白石材 企業(yè)目前這種人員流...
近幾年，石材加工企業(yè)面臨著員工流失的嚴(yán)峻問(wèn)題。技術(shù)水平高，技能好的員工不斷流失。許多企業(yè)，尤其是幾家大型的石材 企業(yè)面臨員工嚴(yán)重缺失的局面。企業(yè)拿著大量的訂單無(wú)人做，客戶的交貨期一推再推。事實(shí)上，客戶并不明白石材企業(yè)目前這種人員流...
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