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近年來，鑲黃旗經(jīng)濟社會快速發(fā)展一方面得益于豐富的自然資源，更重要的是把人才資源作為"第一資源"，用戰(zhàn)略的眼光發(fā)展的思路，從長計議，讓人才坐正席、唱主角，形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，助推了"人才強旗"戰(zhàn)略的開花結(jié)果。

十年樹木、百年樹人，人才的成才不可能一蹴而就，早一天播種就早一天收獲，先一步布局就先一步贏得主動。該旗把教育放在優(yōu)先發(fā)展的突出位置，教育經(jīng)費逐年增加，旗6所中小學(xué)校幼兒園在全盟率先實現(xiàn)樓房化，教學(xué)條件大為改善，老師待遇不斷提高，建立100萬元的教育基金，用于獎勵優(yōu)秀老師和優(yōu)秀學(xué)生，今年投資400萬元全旗教育城域網(wǎng)實現(xiàn)"校校通"和"班班通"。并通過院校定向重點對教育、衛(wèi)生類人才進(jìn)行培養(yǎng)，每年從旗級醫(yī)療機構(gòu)選派10-20名具有中級職稱的臨床技術(shù)人員外出進(jìn)修"充電"，期間工資待遇不變，所需經(jīng)費按7：3的比例由財政和所在單位承擔(dān)，對學(xué)校老師按每年20%的水平進(jìn)行學(xué)歷水平、資格能力培養(yǎng)，營造出良好的育人育才環(huán)境，全旗擁有各類專業(yè)技術(shù)人員1100人，其中副高級資格專業(yè)技術(shù)人員119人，在職職工本科以上學(xué)歷占23%，專科學(xué)歷占47%。

該旗堅持引資與引智并重，堅持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的人才工作指導(dǎo)方針，在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中該旗出臺了《鑲黃旗引進(jìn)培養(yǎng)使用獎勵人才暫行辦法》等四個有關(guān)人才的規(guī)范性文件，為英才輩出培植了沃土。凡是全旗經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展急需的各類人才，引進(jìn)時不受其身份、地域、戶籍檔案及人事關(guān)系等條件限制。對引進(jìn)人才實行來去自由、開放寬松的引進(jìn)政策并實行《引進(jìn)人才工作證制度》，符合引進(jìn)人才條件的人員，愿意到蘇木鎮(zhèn)工作的可不受編制限制，直接辦理調(diào)轉(zhuǎn)聘用手續(xù)，并且可以按原任職資格直接聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，引進(jìn)人才本人及其配偶、子女可隨調(diào)隨遷。規(guī)定對引進(jìn)人才用人單位可根據(jù)本人意愿按規(guī)定為其辦理各種社會保險，對在鑲黃旗地區(qū)工作半年以上引進(jìn)人才實行特殊津貼補助，同時，對簽定服務(wù)合同5年以上的實行安家補助費。并在全旗實施551530人才引進(jìn)工程，即聘請5名專家（研究生學(xué)歷以上），每年引進(jìn)5名急需專業(yè)技術(shù)人員，每年儲備15名各類人才，每年培訓(xùn)30名鄉(xiāng)土人才。目前晨春實業(yè)有限公司李晨春等6名特殊人才獲取該旗"榮譽市民"，他們不僅對經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻(xiàn)，而且積極參加當(dāng)?shù)毓媸聵I(yè)活動，扶貧濟困，獻(xiàn)愛心。

以特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、龍頭企業(yè)和項目聚攏人才是該旗人才戰(zhàn)略的又一舉措，被譽為"中國塞北石材之鄉(xiāng)"、"內(nèi)蒙古石材第一旗"，石材產(chǎn)業(yè)不斷自主創(chuàng)新，探索技術(shù)，提檔升級，節(jié)能降耗，采用繩鋸高端技術(shù)采石，資源利用率達(dá)100%，比爆裂開采提高20%。而且安全可靠、產(chǎn)能高、效率快、無灰塵、無噪音，使礦山開采更加低碳、清潔、環(huán)保。"良禽擇木而棲"，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、寬松的環(huán)境、優(yōu)越的分配機制，使這塊彈丸之地成為投資"高地"、發(fā)展"寶地"，綠能天然氣、寧蒙石化、新馬泰山等一批技術(shù)含量高的企業(yè)入駐該旗，盡顯高端人才和技術(shù)引領(lǐng)作用。"帥牛"商標(biāo)榮獲自治區(qū)著名商標(biāo)，"金鉆瑪"七個石材商標(biāo)躋身國家品牌行列。在事業(yè)單位實行以崗位、績效工作為主體的收入分配制度，突出崗位績效的激勵功能，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定績效工資的分配，為優(yōu)秀人才脫穎而出注入活力。先后幾次參加全區(qū)人才招聘會，為人民醫(yī)院、婦幼保健所引進(jìn)10名專業(yè)本科生，為學(xué)校引進(jìn)3名研究生，為事業(yè)的發(fā)展增添了后蓄力量。

大學(xué)生就業(yè)是近年來社會最為關(guān)注的民生熱點，該旗從用人機制、分配機制、社會保障機制上開辟綠色通道，營造"人才強旗"寬松環(huán)境，取得可喜成績，僅去年一年就有201名大學(xué)生通過公開招錄等多渠道、多結(jié)構(gòu)充實到國家行政機關(guān)、事業(yè)單位和嘎查社區(qū)，其中急需人才31名。今年新年伊始，又有15名大學(xué)生通過公開招聘補充到旗人才儲備庫，45名大學(xué)生奔赴嘎查、社區(qū)擔(dān)任村官，全旗60個嘎查、6個社區(qū)、1個養(yǎng)殖園區(qū)全部有一名大學(xué)生，實現(xiàn)了"一村一名"大學(xué)生全覆蓋，并為她們干事創(chuàng)業(yè)提供廣闊舞臺和發(fā)展空間。針對大學(xué)生就業(yè)難，而一些單位又急需緊缺人才的實際，采取邊儲備、邊使用、邊"消化"滾動式的發(fā)展辦法，制定出臺了《鑲黃旗人才儲備實施方案》，成為人才強旗戰(zhàn)略的"蓄水池"，目前已有30名大學(xué)生進(jìn)入人才儲備庫，其待遇享受在編在冊同等人員包括工資、養(yǎng)老、醫(yī)療等各種待遇，而且都充實到審計、獸醫(yī)等各自專業(yè)崗位單位。彩虹是內(nèi)蒙古師范大學(xué)畢業(yè)的一名研究生，去年被選聘到旗一所中學(xué)從事教學(xué)工作，像她這樣的條件每月還可享受到地方特殊津貼補助200元。

在培養(yǎng)引進(jìn)人才的同時，該旗把用好用活人才，提高人才效能放在首位，盡可能實現(xiàn)"人崗相適、用當(dāng)其時、人盡其才"，給他們提供施展才能的舞臺和條件，克服論資排輩、封閉循環(huán)、能上不能下、能進(jìn)不能出等陳舊落后的用人觀念，極大的激發(fā)了各類人才創(chuàng)造活力，調(diào)動了競相向上的工作熱情，建立人才資源信息庫，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理。在人才的選拔任用上，堅持民主、公開、擇優(yōu)、競爭，唯才是舉、機會均等，提高選人用人公信度，近年來，全旗組織人事工作一直名列全盟前列，一大批德才兼?zhèn)洹⒇暙I(xiàn)大、工作業(yè)績突出的優(yōu)秀人才得到提拔重用，構(gòu)筑起了充滿活力、富有效率，更加開放的人才發(fā)展環(huán)境，人才效能凸顯。

"鄉(xiāng)土"人才是該旗經(jīng)濟社會發(fā)展中的一支有生力量，全旗現(xiàn)有在冊鄉(xiāng)土人才166人，圍繞"轉(zhuǎn)人、減畜、增綠、增收"目標(biāo)，旗委政府堅持"強力實施技能培訓(xùn)，使之有一技之長，強力推動上崗就業(yè)，使之長期穩(wěn)定就業(yè)"的兩個強制就業(yè)培訓(xùn)方針，每年舉辦各類"人才"技能培訓(xùn)班近100期，今年前5個月累計培訓(xùn)2000余人次，由政府買單派往北京房山雕刻學(xué)校學(xué)習(xí)石雕的16名牧民學(xué)員學(xué)有所成，經(jīng)他們精雕細(xì)琢的產(chǎn)品已走上市場。同時，今年與北京聯(lián)合辦學(xué)在旗綜合職業(yè)中學(xué)創(chuàng)辦石材雕刻分校，發(fā)展石材異型加工產(chǎn)業(yè)，出臺政策扶持發(fā)展民族服飾、奶制品等傳統(tǒng)民族手工藝，使之弘揚光大。吳俊是新寶拉格鎮(zhèn)的一位普通居民，靠著苦心鉆研，成為畜牧獸醫(yī)土專家，不僅在當(dāng)?shù)孛暣笞鳎谡麄€錫林郭勒草原都很有影響，是中國畜牧業(yè)、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)等多個學(xué)會會員，被聘為旗科技特派員，每年通過96048科技服務(wù)熱線解答牧民疑難千余條。

多士成大業(yè)，群賢濟弘績。一個和諧、富強的鑲黃旗向我們駛來！