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畢業(yè)=失業(yè)，這是流行于當(dāng)代大學(xué)生畢業(yè)季最常見的新聞搜索詞，這表明人才沒有工作崗位可以就職，但在石企中，一種截然相反的現(xiàn)狀使石材人焦頭爛額。

不管是年末的鋪天蓋地的招聘信息，還是開年之后石材加工廠的工人不能陸續(xù)按時到崗，或者直接表示不再繼續(xù)來工作，這些對于石材企業(yè)，無疑都是沉重的打擊。究竟在石材圈子這種招聘熱潮是因為年末所致，還是長期所面臨的一種現(xiàn)狀，還是石材圈已經(jīng)面臨用工荒的這一窘境，值得大家在心里打上一個疑問。

外地工人占據(jù)工廠半壁江山

石材行業(yè)，大多都不屬于國企，但是一到年末，就會發(fā)現(xiàn)很多石材廠早已停工不再生產(chǎn)，很多外地務(wù)工人員都要回家團圓，所以每到這個時候提前很久放假成了各大石企之間的公開秘密。

石企的眾多一線員工多來自江西、河南、安徽等外地，這群異鄉(xiāng)追夢人中，多為四五十歲的中年人，且多為幾個鄉(xiāng)親一塊結(jié)伴進廠，到快過年的時候，過年回家團圓成了他們共同的年末愿望。

年末的招聘熱潮，春節(jié)帶來的影響必不可少，但是招聘熱潮就真的只會因為春節(jié)而爆發(fā)嗎？答案顯然不是。

石企員工呈現(xiàn)老齡化

如果到過石材加工廠，會發(fā)現(xiàn)這里的一線工人年齡普遍呈現(xiàn)出老齡化現(xiàn)象，年輕一代人很少有在這里做最簡單機械性的工作。一方面家里不愿意讓年輕人去做這種工作，一方面年輕人自己也不愿意進來。這一點，已經(jīng)不再是一個個別企業(yè)現(xiàn)象，而是越來越成為所有石材人的共識。

如今的年輕人更愿意投身在大城市，像北上廣深都是大家最期待也是最渴望留下的地方，因為往往大城市都代表著機遇與夢想，而像水頭或者其他以石材出名的小城鎮(zhèn)并不在大家所考慮的范圍之內(nèi)。

遠赴他鄉(xiāng)的異鄉(xiāng)人常年在外奔波，辛苦了大半輩子，也是該回去多陪陪家人的時候，但擺在石企面前的卻容不得帶著情懷做事，因為舊人的離去，不得不考慮新人的繼承，但顯然情景不容樂觀，有經(jīng)驗的老手已經(jīng)供不應(yīng)求。

技術(shù)工人成最缺職業(yè)

“CAD制圖和廠長這兩個是至關(guān)重要的角色，但這兩個角色往往也是特別容易流動的、不穩(wěn)定的，而這也是整個石材行業(yè)的通病。”力諾共享工廠負(fù)責(zé)人王金洲講道。

石企之間對于人才的求機若渴，使得有技術(shù)的工人成為了最緊俏的崗位需求，再加上對于技術(shù)工人的挖墻腳，也更加攪渾了石企用工現(xiàn)象。雖然石材行業(yè)目前的工業(yè)化程度還沒有像其他產(chǎn)業(yè)走的那么靠前，但是工業(yè)化4.0時代的到來已經(jīng)成為不爭的事實，一旦能夠掌握新技術(shù)的年輕人沒有及時補充進來，那樣勢必會有更大的難題在考驗著整個石材群體。

石材加工智能化有助解決用工荒？

石材行業(yè)朝著精細(xì)化不斷地前進發(fā)展，這是不爭的事實，再加上工業(yè)化的嵌入，對于石材加工而言，“臟亂差”的標(biāo)簽將在未來某天成為過去式。工作環(huán)境的改善，工作的智能化兼具挑戰(zhàn)性，都是吸引年輕人駐足的良方，只要能給年輕人看到未來，看到希望，那么人才留下來并投身在石材行業(yè)便是水到渠成的事。

石材加工逐漸地向智能化靠攏，對于用工荒可能并不會起到立竿見影的效果，但是卻是一個吸引年輕人能夠進入石材行業(yè)，從而改善如今石材員工老齡化的一個良方。但是石材行業(yè)是否會走好這步棋，是否會朝著眾人所期待的方向前進，只能在未來見分曉。

編后語

2018開年便揭開了石材用工荒這一局勢，而解決這一問題，是要依靠吸引更多年輕人加入以此擺脫這道難坎兒，還是穩(wěn)住老員工，現(xiàn)實已經(jīng)為我們說明了選擇的方向。但真要實施起來，單靠某一個石材企業(yè)、某一個研究機構(gòu)顯然是不實際的，所以，石企掌舵者握好手中的方向盤，不僅對于自己的企業(yè)而言有利，更是對于整個行業(yè)的一種尊重。

來源：石邦