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近幾年，石材加工企業面臨著員工流失的嚴峻問題。技術水平高，技能好的員工不斷流失。許多企業，尤其是幾家大型的石材企業 面臨員工嚴重缺失的局面。企業拿著大量的訂單無人做，客戶的交貨期一推再推。

事實上，客戶并不明白石材 企業目前這種人員流失的局面并不是存在于某家公司，這種現象遍及中國整個石材行業，只不過是在某些廠家這種現象更為嚴重而已。這種現象的由來并非一兩天內形成的，它的產生及發展在很多年前就已經潛伏著，只不過到近幾年像火山一樣噴發出來。

人員流失問題 阻礙石材企業發展的絆腳石

近期，很多石材業主均表示，熟練員工的人數不斷減少，新員工人數不斷增加，而且新員工總是處在不斷的變動中，非常不穩定，有些工序崗位的流動率達50%以上，比如電腦班。

石材企業之所以出現今天這樣的局面，與以下幾點原因分不開。1.石材企業盲目發展，導致從業人員需求量大增。2.石材企業福利待遇差，導致流動性頻繁。3.石材企業工作環境相對差，很多有點知識或財富的人都不愿意接觸。