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導讀：隨著我國經濟持續穩步發展，以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的發展格局已逐步形成，在“開創新業態，融入雙循環”的政策背景下，科技創新、跨界融合等正在推動著石材行業的發展變革。隨著礦山資源整合和生態治理的發展進程，地方...
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在經濟新常態下，石材產業如何轉型升級是一個重大課題，新一輪的業內洗牌在所難免，石材企業之間愈加激烈的競爭環境直接加劇了各家企業對核心員工的爭奪。核心員工作為石材企業發展壯大的原動力和生命線，其稀缺性和難以替代性開始逐漸受到業內關注...
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我們一直非常關注遍布在石材產業鏈上的這一群人物，我們不僅要歌頌這群石材產業鏈中不可或缺的“小人物”，仍要關注到石材加工企業面臨著關于工人的種種嚴峻問題。伴隨石材產業的轉型升級，整個市場競爭愈演愈烈，一線員工的流動性不斷加大。我們深...
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石材人才網（www.stone597.com）是利用互聯網技術提供優質人力資源服務的針對石材行業的專業石材行業人力資源網站。作為石材行業權威的招聘網站，我們為石材企業及石材行業求職者提供招聘與求職的網絡信息平臺，提供專業的人力資源服務，并以業界最...
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華西股份進軍石材行業，掌門人吳協恩表示缺人才去年，華西股份子公司江陰華西村投資有限公司(以下稱華西投資)與控股股東江蘇華西集團公司(以下稱華西集團)、屏邊豐磊投資有限公司(以下稱豐磊投資)將聯合成立項目公司，合作開發大理石資源。協議約定...
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水頭的石材行業的職場人都希望自己的薪水一天比一天高，但是往往職場人的一些習慣制約了他們薪資的增長。所以職場人應該找到這些阻礙你升職加薪的壞習慣。一、推卸責任，沒有擔當很多職場人都沒有承擔責任的勇氣，工作中出現問題就急著找責任由誰承...
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建筑學院師生參觀溪石，加強校企人才溝通交流石材行業人才匱乏，成為行業持續發展的障礙。加強學校與企業之間的交流、溝通與合作也成為了石材界的熱門話題。近日，河南建筑職業技術學院老師和學生組成的60余人的考察團前往溪石參觀學習。河南建筑職...
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在水頭這邊從事了3年人力資源的工作，水頭這邊的求職人才百分75以上都是高中中專初中畢業生為主，本科和大專以上的人才比較緊缺，水頭這里很多人才都是高中畢業就出來工作了，這點在這里不太多的評價，我個人覺得人生是一段歷程，沒有必要為了早出...
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如何培養和留住核心員工核心員工核心員工是指能夠幫助企業實現公司戰略目標和保持、提高公司的競爭優勢，或能夠直接幫助主管提高管理業務能力、經營能力和抵御企業管理風險能力的員工。核心員工的流動率較高。隨著社會經濟的發展，知識取代資本與物...
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百事CEO盧英德：追求各利益方的平衡，經濟形勢好的時候，一位CEO可能無論做什么，公司都會盈利;經濟形勢差的時候，公司的表現就更加體現出領導者的價值。 在這個由美國金融風暴引發的全球經濟衰退的時節里，百事公司CEO盧英德給中國帶來了一份大禮...
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