石材專業門戶網站
如何智慧行走職場,不當“夾心餅干”
不少白領在職場中經常會面臨這樣的尷尬抉擇:兩位上司彼此意見沖突,各不相讓,是選擇聽命于甲方還是服從于乙方?兩位同事分別各執一詞,方案迥異,是選擇在茫然中拖延進度還是在表態后劃分陣營?而當上司的安排與下屬的期望背道而馳,分歧嚴重時,究竟又是該自保地以大欺小,還是貿然地以下犯上?
四招教你“夾心餅干” 如何智慧行走職場
1、切忌搖擺不定與盲目屈從:職場中各個壁壘分明的派系經常會使一些人忽左忽右,忽上忽下,在搖擺不定的過程中失去目標而變得遲鈍與盲目。因此要時刻保持最清醒的認知,凡事以工作效益實現的最大化為原則,不輕易改變立場,減少情感因素的牽絆。
2、學會就事論事,避免憑空推測:既然“夾板”環境在職場中無可避免,那么眾多的“夾心餅干”們就應當學會就事論事,在遭遇各種各樣的沖突時,盡量避免減少主觀推測,不要因為保護自尊心而急于辯白或爭論。
決策應當以有利于工作和大多數人的利益為前提,同時在看待與自身意見相悖的群體時,學會發現對方的優點,維持客觀心態。
3、平和看待分歧,不要人為渲染:在遭遇“夾板”處境時,首先做到不逃避亦不恐懼。同時避免用絕對的眼光分析問題,不要將“夾板”兩方的人單純定義為“好人”或者“壞人”:“朋友”或者“敵人”。更不要將分歧人為擴大渲染,引申出工作之外的復雜根源。應當盡量做到在“夾板”中發現雙方的合理化成分,然后擇其善者而從之。
4、擺正處事心態,不要盲目投靠強者:有一種觀點認為,解決職場“夾板”最快捷省事而又保險的方法就是“先分析矛盾雙方的地位權勢差距,然后果斷加入強者行列”。
誠然,這樣的做法可以迅速緩解自身的“分裂感”與“焦慮感”,并且似乎將風險降低到最小。但它的前提一定是當事人保持著優秀的工作能力與穩定的自信心。因為即使是投靠了強者,“夾板”依然存在,只不過你選擇將自己從中間挪到一邊,從“無措”走向“對立”。這之后,將會有更多的挑戰。