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近年來，鑲黃旗經濟社會快速發展一方面得益于豐富的自然資源，更重要的是把人才資源作為"第一資源"，用戰略的眼光發展的思路，從長計議，讓人才坐正席、唱主角，形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢，助推了"人才強旗"戰略的開花結果。

十年樹木、百年樹人，人才的成才不可能一蹴而就，早一天播種就早一天收獲，先一步布局就先一步贏得主動。該旗把教育放在優先發展的突出位置，教育經費逐年增加，旗6所中小學校幼兒園在全盟率先實現樓房化，教學條件大為改善，老師待遇不斷提高，建立100萬元的教育基金，用于獎勵優秀老師和優秀學生，今年投資400萬元全旗教育城域網實現"校校通"和"班班通"。并通過院校定向重點對教育、衛生類人才進行培養，每年從旗級醫療機構選派10-20名具有中級職稱的臨床技術人員外出進修"充電"，期間工資待遇不變，所需經費按7：3的比例由財政和所在單位承擔，對學校老師按每年20%的水平進行學歷水平、資格能力培養，營造出良好的育人育才環境，全旗擁有各類專業技術人員1100人，其中副高級資格專業技術人員119人，在職職工本科以上學歷占23%，專科學歷占47%。

該旗堅持引資與引智并重，堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的人才工作指導方針，在學習實踐科學發展觀活動中該旗出臺了《鑲黃旗引進培養使用獎勵人才暫行辦法》等四個有關人才的規范性文件，為英才輩出培植了沃土。凡是全旗經濟建設和社會發展急需的各類人才，引進時不受其身份、地域、戶籍檔案及人事關系等條件限制。對引進人才實行來去自由、開放寬松的引進政策并實行《引進人才工作證制度》，符合引進人才條件的人員，愿意到蘇木鎮工作的可不受編制限制，直接辦理調轉聘用手續，并且可以按原任職資格直接聘任相應專業技術職務，引進人才本人及其配偶、子女可隨調隨遷。規定對引進人才用人單位可根據本人意愿按規定為其辦理各種社會保險，對在鑲黃旗地區工作半年以上引進人才實行特殊津貼補助，同時，對簽定服務合同5年以上的實行安家補助費。并在全旗實施551530人才引進工程，即聘請5名專家（研究生學歷以上），每年引進5名急需專業技術人員，每年儲備15名各類人才，每年培訓30名鄉土人才。目前晨春實業有限公司李晨春等6名特殊人才獲取該旗"榮譽市民"，他們不僅對經濟發展做出貢獻，而且積極參加當地公益事業活動，扶貧濟困，獻愛心。

以特色優勢產業、龍頭企業和項目聚攏人才是該旗人才戰略的又一舉措，被譽為"中國塞北石材之鄉"、"內蒙古石材第一旗"，石材產業不斷自主創新，探索技術，提檔升級，節能降耗，采用繩鋸高端技術采石，資源利用率達100%，比爆裂開采提高20%。而且安全可靠、產能高、效率快、無灰塵、無噪音，使礦山開采更加低碳、清潔、環保。"良禽擇木而棲"，優質的服務、寬松的環境、優越的分配機制，使這塊彈丸之地成為投資"高地"、發展"寶地"，綠能天然氣、寧蒙石化、新馬泰山等一批技術含量高的企業入駐該旗，盡顯高端人才和技術引領作用。"帥牛"商標榮獲自治區著名商標，"金鉆瑪"七個石材商標躋身國家品牌行列。在事業單位實行以崗位、績效工作為主體的收入分配制度，突出崗位績效的激勵功能，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定績效工資的分配，為優秀人才脫穎而出注入活力。先后幾次參加全區人才招聘會，為人民醫院、婦幼保健所引進10名專業本科生，為學校引進3名研究生，為事業的發展增添了后蓄力量。

大學生就業是近年來社會最為關注的民生熱點，該旗從用人機制、分配機制、社會保障機制上開辟綠色通道，營造"人才強旗"寬松環境，取得可喜成績，僅去年一年就有201名大學生通過公開招錄等多渠道、多結構充實到國家行政機關、事業單位和嘎查社區，其中急需人才31名。今年新年伊始，又有15名大學生通過公開招聘補充到旗人才儲備庫，45名大學生奔赴嘎查、社區擔任村官，全旗60個嘎查、6個社區、1個養殖園區全部有一名大學生，實現了"一村一名"大學生全覆蓋，并為她們干事創業提供廣闊舞臺和發展空間。針對大學生就業難，而一些單位又急需緊缺人才的實際，采取邊儲備、邊使用、邊"消化"滾動式的發展辦法，制定出臺了《鑲黃旗人才儲備實施方案》，成為人才強旗戰略的"蓄水池"，目前已有30名大學生進入人才儲備庫，其待遇享受在編在冊同等人員包括工資、養老、醫療等各種待遇，而且都充實到審計、獸醫等各自專業崗位單位。彩虹是內蒙古師范大學畢業的一名研究生，去年被選聘到旗一所中學從事教學工作，像她這樣的條件每月還可享受到地方特殊津貼補助200元。

在培養引進人才的同時，該旗把用好用活人才，提高人才效能放在首位，盡可能實現"人崗相適、用當其時、人盡其才"，給他們提供施展才能的舞臺和條件，克服論資排輩、封閉循環、能上不能下、能進不能出等陳舊落后的用人觀念，極大的激發了各類人才創造活力，調動了競相向上的工作熱情，建立人才資源信息庫，實現網絡化管理。在人才的選拔任用上，堅持民主、公開、擇優、競爭，唯才是舉、機會均等，提高選人用人公信度，近年來，全旗組織人事工作一直名列全盟前列，一大批德才兼備、貢獻大、工作業績突出的優秀人才得到提拔重用，構筑起了充滿活力、富有效率，更加開放的人才發展環境，人才效能凸顯。

"鄉土"人才是該旗經濟社會發展中的一支有生力量，全旗現有在冊鄉土人才166人，圍繞"轉人、減畜、增綠、增收"目標，旗委政府堅持"強力實施技能培訓，使之有一技之長，強力推動上崗就業，使之長期穩定就業"的兩個強制就業培訓方針，每年舉辦各類"人才"技能培訓班近100期，今年前5個月累計培訓2000余人次，由政府買單派往北京房山雕刻學校學習石雕的16名牧民學員學有所成，經他們精雕細琢的產品已走上市場。同時，今年與北京聯合辦學在旗綜合職業中學創辦石材雕刻分校，發展石材異型加工產業，出臺政策扶持發展民族服飾、奶制品等傳統民族手工藝，使之弘揚光大。吳俊是新寶拉格鎮的一位普通居民，靠著苦心鉆研，成為畜牧獸醫土專家，不僅在當地名聲大作，在整個錫林郭勒草原都很有影響，是中國畜牧業、獸醫、動物營養等多個學會會員，被聘為旗科技特派員，每年通過96048科技服務熱線解答牧民疑難千余條。

多士成大業，群賢濟弘績。一個和諧、富強的鑲黃旗向我們駛來！