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山東一家石材進出口貿易公司一分管出口貿易女職員憑著精通外語的優勢掌握著公司大量的業務客戶資源，在原公司工作時，就時常將公司部分訂單外移到其它工廠加工賺取利潤。后來，該職員干脆離職，另外扯起一面大旗，將原公司業務客戶完全歸于自身旗下，原公司業務大損，最終原公司將該職員一紙文告上法庭。

　　竊取公司商業機密，關鍵人物的易職能無疑為公司業務造成“大地震”。這是石材行業一典案例。

　　石材行業也存在另外一種現象。原來是公司副總經理、業務總監，突然離職。過不了多長時間，遞出一張名牌“××公司總經理”業務經營項目與原公司業務一樣，經營方式也差不多，甚至有業內人士評價說：我們的石材業界有一些大的企業被稱為中國石材界的“黃埔軍校”，從這個企業走出了太多的總經理，生產廠長和車間高層管理，如果更多的經營方式、業務技能、客戶資源、技術基礎被掌握，特別是核心的東西無疑是對企業致命的打擊，同樣也不亞于一場“大地震”，當然存在石材行業的這種情況依然很多，筆者也不知這種現象是否有點類似于前蘇聯政治事件中“赫魯曉夫”現象，或者不至于這么嚴重。但是，這些情況確實為石材企業的發展所帶來諸多的現實的問題很多是負面的，的確令人深思，筆者試著引導讀者放眼365行中的其他行業，試探性的去找找答案。

　　當年萬明堅從TCL空降到長虹，掌控長虹旗下的國虹通訊。完成了其個人職業生涯中的重要轉變。對于曾將萬堅造就為風云人物的TCL來說，昔日手機業務的領軍人物，卻變成了未來的強大對手。

　　從伊利出來的牛根生，成為伊利最大的對手；為萬家樂做配件的盧楚其，日后發起“兩萬之爭”，成為萬家樂最強大的對手，從小霸王出來的段永平，其創立的步步高更是使小霸王無立足之地。在這些企業中，出現了一個奇特的“赫魯曉夫”現象；就像一個政治體系內的修正主義者一樣，企業未來最大的對手，往往也是從企業內部產生。

　　是什么原因使這些人自立門戶，乃至最后最強大的競爭對手？他們經過了怎樣的心路歷程？對于中國企業說，又有何種啟示？

　　從內部產生未來的最大對手，對于企業來說無疑是一種巨大的失敗。很多企業的眼睛，也因此一直那盯著那些具備崛起潛力的能人和強人。毛澤東說，我們要謹防身邊躺著的赫魯曉夫。但是，赫魯曉夫本來只是臥榻之旁酣睡，往往是企業自己把猛虎從沉睡中驚醒。具有諷刺意義的是，那些未來的強大對手，往往是在企業內部被逼得無安身之地，在懸崖邊上，為求絕處逢生才揭竿而起。

　　牛根生的崛起歷程，也許能夠給我們帶來某種啟示。

　　在某種程度上說，伊利和蒙牛的同城爭霸，其實是伊利自己逼出來的。當年牛根生在伊利主管生產和銷售，伊利80％以上的營業額來自老牛主管的各個事業部。一時威望如日中天，甚至在一些行業會議上，很多人邀請的是牛根生而不是鄭俊懷，在伊利內部，牛根生慷慨厚重的為人之道，也使其擁有大批追隨者。按照通常的說法，牛根生已經開始“功高鎮主”了。這些，都讓鄭懷俊逐步心生嫉恨，于是，鄭俊懷開始了對牛根生的雪藏，最后，弄到牛根生身為副總裁，連500元錢的報銷，都要受到牽制，才明白鄭俊懷原來要致自己于死地，于是，只好離開了伊利。
　　
　　后來，牛根生集合一群被伊利免職的人說，既然他們趕盡殺絕，就讓我們另造伊利吧。于是，蒙牛就此誕生，幾年之后，更成長為伊利的主要競爭對手。臥榻之側的沉睡者，已變成了斑斕猛虎。

　　如無當初的趕盡殺絕，又何來今日的蒙牛？如果牛根生在企業內還有一塊立足之地，不到萬不得已，也不會出走。追尋成功者的，人們看到的往往是輝煌燦爛，卻忽略了其崛起的初衷。

　　同樣，在熱水器行業上演的“兩萬之爭”，在某種意義上，也是拜萬家樂所賜。當年根本就沒有萬和，萬和的創始人是盧楚其，在萬家樂的鼎盛時期，還是萬家樂的配件商，幫萬家樂搞技術研發，后來，他發明了一種新的打火技術，市場前景非常廣泛，于是極力推薦，要求萬家樂啟用新技術，誰知萬家樂當時的產品根本是皇帝的女兒不愁，哪有興趣理這個？四處游說碰壁后，盧楚其對萬家樂絕望了，遂另起爐灶，成立萬和，當年，萬和就憑借被萬家樂拋棄的技術崛起，幾年后，更取代了萬家樂的霸主地位。

　　王侯將相，寧有種乎？

　　陳勝、吳廣在兩千年前的吶喊，在某種意義上詮釋了歷代王朝更替時，舉事者的最初心理動因。同樣，在無數的商業帝國背后，我們也往往能夠看到創立者噴涌的生命力。深藏于心底的原始雄心，張揚生命意志的強烈愿望，才是商業社會不斷前進的深層人性動力。

　　如果沒有蓋茨“讓每臺電腦上都運行微軟的平臺”的雄心，今日的微軟就不會存在，如果沒有埃里林爭強好勝的個性與勃勃野心，今日的甲骨文也不復存在；放眼國內曾經的商業英雄，任正非，史玉柱，乃至后起的黃光裕，陳天橋等輩，在他們的身上，莫不張揚著蓬勃的生命意志，而在他們的勃勃雄心背后，華為、巨人、盛大、國美等商業帝國也拔地而起。

　　“天子寧有種乎？兵強馬壯者為之耳”。于是，當自己實力強大后那些內部的酣睡者開始驚醒，奮然而起，乃至自立門戶，在商業社會中生命意志的張揚。

　　當年的李一男出走華為時，很多人感到非常不解。在當時的華為，李一男不僅是任正非對這個神似自己的年輕人的寄予厚望。并且一度將其視為自己的接班人。但是，2000年，李一男在而立之年突然出走華為，北上創立港灣科技，出乎所有人的意料。

　　若非異常之志，有幾個會放棄唾手可得的利益？當很多人為李一男惋惜的時候，在李一男的眼里，掙脫任正非的陰影，展翅高飛，才是他真正的夢想。燕雀焉知鴻鵠之志哉！