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據全省和諧勞動關系建設會議，近年遼寧企業在崗職工平均工資比2005年時翻了一番，年均增長近14.9%
遼寧全省產業工人比重較大，為國家經濟社會發展作出了突出的歷史貢獻。與此同時，也積累了大量的由勞動關系引發的利益矛盾。沒有勞動關系的和諧，就沒有社會的穩定和諧。遼寧省委、省政府高度重視和諧勞動關系的建設。省委書記王珉說，轉變經濟發展方式，從根本上講，就是要轉變依靠抽逃人力資源成本、依靠廉價勞動力獲得發展的方式。
2009年初，雖然金融危機影響到世界各地，但沈陽對于這種情況作出了決策，勞動關系三方組織企業和職工廣泛參與，及時制定了“保企業、保崗位、保工資”為主要內容的集體合同工作方案。全市不但沒有發生無序裁員、減薪和嚴重的集體勞動爭議情況，還有22%的企業為職工增加了工資。營口通過工資行業集體協商，服裝、汽保、鑄造、石材等行業工資增長幅度超過30%以上。2006年以來，實現實名制就業585.7萬人；將工資集體協商作為全省“十大民生工程”來抓，通過發布工資指導線、勞動力市場工資指導價位等措施，推行工資集體協商，促進了全省職工工資收入穩步增長。