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《中國石材》：企業的發展離不開優秀的人才和良好的經營管理，昌發的人才戰略是怎么樣的呢？對此吳總有何獨特見解？
吳：我們昌發信奉“誠信至上，精益求精”的經營理念。優秀的人才和良好的經營管理是企業立足的基礎，也是企業發展的助推器。但當前石材行業里面，優秀的專業人才比較緊缺，這是“高薪難覓高人”的主要原因。我曾經高薪聘請了幾任主管，由于種種原因，都沒有達到預期的效果。針對這種情況，我們認為還是應該注重從企業內部培養人才，以有效的機制來留住和提拔人才。
《中國石材》：您是如何看待中國石材產業的？
吳：中國石材行業會越來越規范。現在石材品種越來越多，市場越來越大，而且隨著開采技術的發展，機械化程度會越來越高，成本會得到相應的控制。人民幣的升值和石材出口退稅的取消，會使整個行業更加透明，企業之間的競爭也會加劇，我們昌發已經做好了迎接挑戰的準備！
后記：在整個采訪的過程中，吳總始終談笑風生，絲毫沒有企業老總的架子，在他的身上，我們看到了典型的閩南人“愛拼敢贏”的拼搏精神和努力進取的時代氣概。我們有理由相信，昌發大理石復合板有限公司在這位有魄力敢拼敢闖的企業家的帶領下，明天會更好！
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